اختيار اللغة:

الدورات

  • ما هو التأثير الذي أحدثه كوفيد وبيئة العمل المتغيرة على الواجبات الأخلاقية للمشتغلين بالمهن القانونية؟ وهل يمكن للعملاء أن يختاروا ألا يشتركوا في الحماية التي توفرها لهم الأخلاقيات القانونية؟ وإلى أي مدى يقع على المشتغل بالمهن القانونية واجب أخلاقي لاستخدام أحدث التقنيات؟ وإلى أي مدى يقع على مكتب المحاماة واجب أخلاقي لتقديم مقابل جيد يستحق ما يُدفَع للحصول عليه؟

    هذه الأسئلة والعديد من الأسئلة الأخرى ستكون جزءًا من هذه الدورة والتي تبحث في طبيعة الأخلاقيات القانونية، وتتناول بالدراسة مسودة قواعد السلوك قيد الدراسة في دبي، ثم تنتقل الدورة لاستعراض كيفية تداخل ممارسات العمل الجديدة وتعارضها في بعض الأحيان مع الأخلاقيات القانونية التقليدية.

  • تقدم هذه الدورة أساسيات “الإدارة الرشيقة للمشاريع”، وتستعرض كيفية استفادة المشتغلين بالمهن القانونية منها من خلال تطبيق أفضل الممارسات الرشيقة في تقديم الخدمات القانونية.

    المنهجية الرشيقة هي نهج حديث وسلس لإدارة المشاريع، مع التركيز في المقام الأول على تحقيق قيمة، والتكيف مع التغييرات والتحسين المستمر والملاحظات المستمرة للعملاء.

    يساعد تطبيق طريقة التفكير الرشيقة المشتغلين بالمهن القانونية في صقل العمل القانوني من خلال دراسة ماهية الأشياء التي تمثل قيمة بالنسبة لعملائهم، ومن ثم يصبحون أكثر اهتمامًا بالعملاء وأكثر مرونة في استيعاب التغييرات، وإعادة ترتيب أولويات العمل، كما يتبنون في الوقت ذاته ثقافة التعاون كفريق وأداء وظائف متعددة والتحسين المستمر.

    كما تقدم هذه الدورة إرشادات للمشتغلين بالمهن القانونية بشأن إجراء اتفاقات ملائمة بشأن الأتعاب- وبصورة أكثر تحديدًا- التوصل إلى اتفاقات أتعاب على أساس القيمة لتلبية متطلبات السوق التي تستلزم قدرة أكبر على التنبؤ بها دون التأثير سلبًا على جودة الخدمات التي تقدمها المكاتب وربحيتها.

    مواضيع الدورة:
    أساسيات الإدارة الرشيقة للمشاريع القانونية الاختلافات بين إطار عمل الشلال وإطار العمل الرشيق .

    طريقة التفكير الرشيقة في الخدمات القانونية- هل تجد نفسك بوصفك مشتغلاً بالمهن القانونية لديك منهجية رشيقة؟
    بيان المنهجية الرشيقة للمشتغلين بالمهن القانونية.
    مدخل إلى منهجية التدافع وتطبيقها في المسائل القانونية.
    فوائد التحول إلى المنهجية الرشيقة.
    الموازنة والتسعير في المسائل القانونية.
    اختيار الاتفاق الملائم بشأن الأتعاب- تقاضي الأتعاب مقابل الوقت مقارنة بتقاضي الأتعاب مقابل القيمة المقدمة.
    تحقيق قيمة وتعظيم الأرباح- الوصول إلى اتفاقات بشأن الأتعاب على أساس القيمة.
    الأهداف:

    فهم المفاهيم الرئيسية لإطار العمل الرشيق وأهمية وفوائد تطبيق إطار العمل الرشيق في الممارسة القانونية.
    تعلم أساسيات منهجية التدافع وتطبيقها على المسائل القانونية.
    أن تكون لديك القدرة على التمييز، وتحديد إطار العمل الصحيح لاستخدامه في المسائل القانونية، سواء كان ذلك من خلال منهجية الشلال أو المنهجية الرشيقة أو المنهجية الهجينة.
    تحديد وإجراء اتفاقات ملائمة بشأن الأتعاب من خلال التركيز على تقديم “قيمة” والقدرة على توقع التكلفة.

  • تقدم دورة “الترويج التجاري للملكية الفكرية” نظرة عامة حول كيفية الاستفادة من الملكية الفكرية في تحقيق إيرادات أو زيادة الحصة السوقية أو دخول أسواق جديدة. على مدار ساعتين، سيتم من خلال الدورة:

    – دراسة الاختلافات بين نماذج الترخيص والامتياز والتوزيع.

    – فهم كيفية وسبب كون دولة الإمارات العربية المتحدة سوقًا رئيسية لاتفاقات الترخيص والامتياز والتوزيع.
    – دراسة السبب والوقت الذي يمكن فيه للأطراف المعنية اختيار أحد النماذج بدلاً من الآخر.
    – معرفة كيفية دخول العلامة التجارية في صميم هذه النماذج.
    – تناول بعض المسائل الرئيسية الخاصة بصياغة العقود.

  • تركز الدورة التدريبية هذه على التأمينات العينية الخاصة أي الرهن التأميني على ضوء قانون المعاملات المدنية والقانون رقم 14 لسنة 2008 المتعلق بالرهن التأميني لإمارة دبي، الرهن الحيازي والامتياز. كما سيتم التطرق الى قانون رهن الأموال المنقولة وفقا للقانون الاتحادي رقم 20 لسنة 2016 المعدل بالمرسوم الاتحادي رقم 24 لسنة 2019.

    سيتم التطرق في اطار هذه المحاضرة الى ما يلي:

    أولا- الرهن التأميني: تعريفه، خصائصه، وآثاره القانونية بالنسبة الى المدين الراهن (حقه بالتصرف، بإدارة واستعمال المال المرهون وموجباته لجهة ضمان سلامة المال المرهون)، بالنسبة الى الدائن المرتهن (لا سيما حقه في التنازل عن الرهن للغير وحقه في استيفاء دينه من المال المرهون) وبالنسبة الى الغير لا سيما حق التقدم وحق التتبع. سيتم أيضا التطرق الى أسباب انقضاء الرهن التأميني بصورة أصلية وبصورة تبعية.

    ثانيا- الرهن الحيازي: تعريفه، خصائصه وما يميزه عن الرهن التأميني، مع التركيز على عنصر الحيازة. كما سيتم التطرق الى أثار الرهن الحيازي بالنسبة الى الراهن لا سيما بالنسبة لموجباته لجهة عدم جواز التصرف بالمال المرهون الا بقبول المرتهن وبالنسبة الى حقوق المرتهن التي تشمل الحق في الحبس والحق في التنفيذ والى موجباته التي تشمل المحافظة على المال المرهون والالتزام برد المال المرهون. كما سيتم التطرق الى آثار الرهن الحيازي بالنسبة الى الغير والى أنواع الرهونات الحيازية المختلفة والى أسباب انقضاء الرهن الحيازي.
    ثالثا – رهن الأموال المنقولة وفقا للقانون الاتحادي رقم 20 لسنة 2016 المعدل بالمرسوم الاتحادي رقم 24 لسنة 2019: سيصار الى تحديد نطاق تطبيق القانون، الأموال المنقولة المعنية به والأموال التي لا يجوز ترتيب حق الرهن عليها. سيتم أيضا التطرق الى اشهار الرهن على المنقول وفقا للقانون 20/2016 والى آثار عقد رهن الأموال المنقولة بالنسبة الى المدين الراهن وبالنسبة الى الدائن المرتهن.

    رابعا – حق الامتياز: سيصار الى تعريفه، عرض لخصائصه وآثاره لجهة حق التقدم وحق التتبع وعرض أسباب انقضاء حق الامتياز. سيصار أيضا الى عرض لأنواع الحقوق الممتازة كما كرسها قانون المعاملات المدنية.

  • تركز الدورة التدريبية هذه على المشروع المشترك بصيغتيه، التعاقدية والتنظيمية.

    في قسم تمهيدي، سيتم تعريف المشروع المشترك بصورة عامة ويصار الى عرض لخصائصه، مزاياه، أسباب فشله واسس المشروع المشترك الناجح.

    ثم سيتم تفصيل كل نوع من أنواع المشروع المشترك، لا سيما:

    أولا – المشروع المشترك التعاقدي: سيتم التطرق الى مفهوم المشروع المشترك التعاقدي وما يميزه عن العقد التقليدي وعن شركة المحاصة. كما سيتم عرض تطبيقات عقد المشروع المشترك المختلفة.

    ثانيا- شركة المشروع المشترك لا سيما مفهوم شركة المشروع، خصائصها، أشكالها، والاحكام الرئيسية التي يجب ان يتضمنها عقد تأسيسها لا سيما بشأن تمويلها، ادارتها، سياسة توزيع الأرباح، كيفية الانسحاب منها، بند المدة، البند المتعلق بالظروف الطارئة، بند تسوية المنازعات وبند القانون المطبق. سيصار الى عرض نموذج عقد تأسيس شركة مشروع مشترك تأخذ شكل شركة محدودة المسؤولية.

  • توفر هذه الدورة أساسيات إدارة المشاريع القانونية كاستراتيجية ومنهج لتعزيز تقديم الخدمات القانونية.

    تدرك إدارة المشاريع القانونية أن المسائل القانونية عبارة عن مشاريع، وبالتالي يتعين على المشتغلين بالمهن القانونية أن يتبنوا ممارسات إدارة المشاريع لإدارة المشاريع بصورة أكثر فعالية.

    توفر إدارة المشاريع القانونية إطارًا لإدارة المسائل القانونية بنجاح بما في ذلك إدارة قيود المشاريع، وتقييم المخاطر، وإشراك أصحاب المصلحة، والتواصل مع العملاء، وتحسين العمليات، وتنفيذ التكنولوجيا، وتطوير المهارات الشخصية.

    موضوعات الدورة

    • ما هي إدارة المشاريع القانونية؟
    • ما وراء مبادئ ومنهجيات إدارة المشاريع.
    • فوائد تطبيق إدارة المشاريع على المهنة القانونية.
    • الإدارة الفعالة للمشاريع/ المسائل القانونية. المشاريع مقابل العمليات.
    • مدخل إلى إطار عمل كفاءة إدارة المشاريع القانونية: دورة حياة المسألة القانونية المكونة من أربع مراحل وعشرة مجالات معرفية.
    • قيود المشاريع في السياق القانوني: التكلفة، الوقت، النطاق، الجودة.
    • الملف الشخصي لمدير المشروع القانوني- المسار المهني.

    الأهداف

    • فهم المفاهيم الرئيسية لإدارة المشاريع القانونية، وأهمية وفوائد تطبيق إدارة المشروع على المسائل القانونية.
    • الإلمام بمصطلحات إدارة المشاريع التي تسري على الممارسة القانونية.
    • تقييم مستوى نضج ممارستك فيما يتعلق بإدارة المشاريع، وتحديد مجالات التحسين، وكيف يمكن لإدارة المشاريع القانونية أن تضيف قيمة لها.

    فهم كيفية تطوير المسار المهني كمدير مشاريع قانونية، وكيفية التميز عن المشتغلين الآخرين بالمهن القانونية.

  • إلى أي مدى تؤثر المشاعر على المفاوضات؟ ما هي المشاعر “الإيجابية” و”السلبية”، وكيف يمكنها أن تساعد أو تعرقل نجاحك في التفاوض؟ الحقيقة أن العاطفة تلعب دورًا إيجابيًّا في صنع القرار والإبداع وبناء العلاقات- جميع العوامل الرئيسية في التوصل إلى اتفاق.

    أثبت البحث أن استخدام مهارات الذكاء العاطفي لديك- الوعي الذاتي والقدرة على إدارة أنماط السلوك وممارسة التعاطف- لإدارة دفة التفاوض يحقق نتائج فائقة من خلال بناء الثقة والعلاقات الدائمة.

    انضم إلى المناقشة حول الذكاء العاطفي كمهارة في التفاوض.

    • تعرف على علم الأعصاب وعلى الأبحاث حول كيفية تعزيز الذكاء العاطفي للتفاوض.
    • استكشف البناء الدقيق للتفاوض.
    • اكتشف “المخاوف الرئيسية” التي تكمن في صميم معظم التحديات العاطفية.

    استفد من هذا التعلم للتعامل مع هذه المخاوف وتحسين أدائك ونتائجك في التفاوض.

  • “العمل بروح الفريق يجعل الحلم يتحقق”.. كم مرة سمعت ذلك؟! ولكن السؤال هنا ما الذي يحقق العمل بروح الفريق؟ تظهر الأبحاث أن الموظفين على كافة المستويات في عالم اليوم يقضون وقتًا أطول في التعاون بمعدل يزيد عن 50% مما كانوا يفعلونه قبل (20) عامًا، وبينما تسعى الشركات جاهدة لتلبية المطالب والتحديات والفرص في بيئتها المتغيرة باستمرار، فإنها تتبنى نهجًا جماعيًا للخدمة والأداء.

    انضم إلى المحادثة للتعرف على كيفية توجيه الفريق وكيفية تحقيق ذلك.

    • اكتشف “العمل الجماعي”- فن التواصل والتنسيق بين الأشخاص في بيئات معرفية غنية ومتنوعة ثقافيًّا.
    • تعلم المكونات الضرورية لتحقيق العمل الجماعي والتعاون- السلامة النفسية وعقلية التعلم.
    • افهم دورك كعضو في الفريق أو قائد فريق أو إدارة أو شركة في تحقيق عمل جماعي فعال للغاية.

    استفد من الذكاء العاطفي كقوة خارقة في العمل الجماعي.

  • تم تصميم دورة قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة ومركز دبي المالي العالمي لتقديم نظرة عامة إلى الحاضرين بشأن المبادئ الأساسية لقانون العمل في الدولة، وسوف تتناول الدورة جميع جوانب علاقة العمل، بما في ذلك التعيين والمزايا المقررة بموجب التشريعات والمزايا التي تنص عليها العقود وإجراءات ترك العمل.

    وسوف تقدم الدورة وصفًا للعناصر الرئيسية للقوانين المعمول بها، وكيفية تطبيق تلك القوانين من قبل الشركات الموجودة عمليًّا في الدولة، وكيفية تفسير المحاكم للتشريعات وتطبيقها، وتتضمن الدورة كذلك دراسات حالة للحاضرين من أجل دراسة كيفية تعاملهم مع سيناريوهات معينة للعميل في الواقع العملي.

    أهداف التعلم

    أهداف التعلم ستكون على النحو المبين تاليًا:

    • فهم قوانين العمل المعمول بها في الدولة.
    • فهم مزايا العمل الرئيسية التي تنص عليها التشريعات المعمول بها في الدولة.
    • فهم القوانين المتعلقة بإنهاء الخدمات.
    • فهم المفاهيم الرئيسية لقانون العمل في مركز دبي المالي العالمي.
    • الإلمام بالتطورات الأخيرة في قانون العمل في الدولة.

  • فخر دائرة الشؤون القانونية بتقديم البودكاست الأول من نوعه بعنوان “بودكاست التطورات القانونية”، وهو بمثابة إضافة جديدة تمامًا إلى التطوير المهني القانوني المستمر في إمارة دبي.

    الجزء الأول عبارة عن حديث مع عبدالله كلداري من مكتب كلداري للمحاماة والاستشارات القانونية يتطرق إلى بعض أهم التغييرات الأخيرة على القانون الإماراتي.

    وتتناول هذه الدورة القوانين الإماراتية الجديدة والتغييرات التشريعية والاتجاهات التنظيمية السائدة والتعديلات ووسائل تطبيقها في الدولة.

    تقدم الدورة لمحة عامة عن التغييرات الأخيرة وتناقش كيفية تأثيرها على قطاع القانون في الدولة.

    البودكاست هذا مُقسم إلىأربعة أجزاء، وستتم إضافة الأجزاء الجديدة في أبريل ويوليو ونوفمبر. وسيتم منح نقاط التطوير المهني القانوني المستمر فقط عند إتمام الأجزاء الأربعة كاملةً، حيث يجب إتمام جميع الأقسام والإجابة على جميع الأسئلة للحصول على نقاط التطوير المهني القانوني المستمر.

    * مقدم الدورة هو مكتب كلداري محامون ومستشارون قانونيون (AA15)